约200名马来西亚大学（UUM）员工出席了2024年马来西亚大学（UUM）主要负责人管理论坛： 卓越的工作文化 "论坛于周一上午在UUM-EDC的Dewan Sri Angsana举行。

UUM董事会（LPU）主席Tan Sri Dr. Mohd Shukor Mahfar表示，UUM LPU已经实施了 "合适与适当政策"，以确保大学关键职位负责人的适当遴选。

"教职员 "一词是指由校长任命为助理校长、院长、主任、副院长、副主任、系主任、经理的学术人员，以及大学为监督各学院、学校或任何其他权力中心的行政和学术职责而设立的其他职位。

"这对于校长和大学管理层评估并找到最合适的人选来承担维护大学信任的责任非常重要。他说："我们的目的是评估教职员工在履行其职责时的敬业程度。

他向 2024 年 1 月 1 日生效的新老员工表示祝贺。

他说："这个职位伴随着信任和责任，对工作人员来说，任命并不是一种有保障的权利，而是一种'特权'，旨在协助大学取得成功。

"他说："《大学章程》规定了权力的等级结构，其中包括被称为LPU的最高管理机构、大学管理委员会（JPU）以及协助向大学管理委员会提供意见的官员大会。

他说，自治是指授予公立大学在规定范围内运作的权力。

他解释说，LPU 负责管理、制定政策和监督大学的进展。同时，它也是管理过程的促进者，推动管理过程的顺利进行。

"他补充说："在 LPU，我们监督大学的运作，并有权聘用或解雇员工。

此外，他还表示，大学的动力来自于战略计划，其中包括财务可持续性、人力资源开发和物质发展、学术卓越、治理和附属机构的诚信。

论坛由他主持，三位专家组成员包括大学董事会成员赞布里-马特（Zambri Mat）先生、大学法律顾问卡迪亚-穆罕默德（Khadijah Mohamed）博士副教授和RMC主任诺尔-伊达尤-马哈特（Nor Idayu Mahat）博士副教授。

同时，Khadijah Mohamed副教授博士表示，违反管理规定的行为可能涉及所有类别的工作人员，包括学术和行政人员。她还分享了一些涉及大学教职员工不当行为和行政失当的法庭案例和媒体报道。

"职位就是责任，一旦被任命，就必须有尊严地履行职责。确保信任不仅仅是遵纪守法，还包括有效地提供服务。在采取任何行动或做出决定之前，请检查并仔细考虑其合法性、道德影响和适当性，"她说。

她说："每天上班时，都要把自己的行为变成一种慈善行为，一种自我控制的方式。请记住，我们的一举一动都会有人在观察，"她说。